Un site internet pour les CV atypiques

Il n'y a pas de honte à présenter un parcours non linéaire, bien au contraire. C'est en substance le message défendu par Thomas Grimaux, fondateur de parcoursatypique.com, tout jeune site internet de recherche d'emploi. Considérant que les sites traditionnels «ne prennent pas en compte les compétences humaines et les expériences singulières des candidats», en raison de critères trop restrictifs, Thomas Grimaux, lui-même demandeur d'emploi avant de se lancer, a choisi de proposer une offre alternative.

«On peut être ancien sportif, ancien militaire, avoir pris un congé sabbatique pour mener à bien une opération humanitaire, ou s'être arrêté de travailler pour s'occuper de ses enfants, et revenir dans le monde du travail avec une expérience enrichissante pour l'entreprise», explique-t-il. Les femmes au foyer ? «Elles reviennent avec une motivation redoublée». Les binationaux ? «Ils sont particulièrement adaptables», défend-il fermement. Un leitmotiv qui semble trouver un certain écho.

Car les entreprises, explique Eric Bohn, PDG d'Euroconsulting partners, ne sont pas foncièrement hostiles aux ruptures de carrières ou aux «breaks», pourvu qu'ils soient défendus de façon intelligente. «Faire une pause entre deux jobs est un bon point si le temps passé a été mis à profit : pour s'occuper de ses enfants, réparer une maison, faire un tour du monde, concevoir un projet de reprise d'entreprise, que sais-je encore… En revanche, il est mal perçu par les recruteurs de n'avoir passé du temps qu'à chercher du travail. De même, des interruptions trop fréquentes risqueraient de desservir le candidat», précise-t-il. Inutile, donc, de mentir sur son CV pour dissimuler un «blanc». «Mieux vaut être honnête, et exposer ce que ces expériences vous ont apporté», conclut Eric Bohn, qui constate que les entreprises sont plus sensibles à cette diversité de parcours depuis cinq à dix ans, à l'image de leurs homologues anglo-saxonnes.


1.000 profils pour 200 offres

Pour mettre en valeur les spécificités de ses candidats, parcoursatypique.com propose une plateforme comportant une multitude de critères. «Il ne s'agit pas de balancer son CV en quelques clics. Nous exigeons de nos candidats qu'ils entreprennent une véritable démarche : ils élaborent leur profil, sélectionnent les critères qui leur correspondent… Ceux qui ne sont pas prêts à passer une heure pour peaufiner leur candidature ne nous intéresse pas», prévient Thomas Grimaux.

Une démarche qui semble payer. A l'heure actuelle, le site internet, qui n'a que trois mois d'existence, comptabilise environ 1.000 profils, pour près de 200 offres, selon Thomas Grimaux. L'objectif étant à terme d'atteindre les 5.000 candidatures. En revanche, aucun système n'est encore prévu pour comptabiliser les embauches réalisées par ce biais.
http://www.parcoursatypique.com/


Le Figaro