TRAVAILLER PLUS ET MOINS VITE

C'est quoi qu'un slow manager ? Non, ce n'est pas un prof de danse qui t'apprend le slow. Le bureau du boss c'est : dossiers qui s'entassent, sonnerie de mails à tout bout-de-champs, brief, débrief, conf call (la réunionite aigue, quoi)… Il n'arrête pas ! Parfois au détriment de l'humain… de l'échange, du partage. Pour lui, pour vous, pour vous, la solution, c'est le "slow management" !
Principe fondamental de ce système : arrêter de se focaliser sur les objectifs chiffrés pour miser davantage sur les Hommes. Et oui, un employé heureux sera toujours plus efficace qu'un employé stressé. Et "manager" et "ménager" n'ont-elles pas la même étymologie ?! Les meilleurs managers seraient donc ceux qui ménagent leurs équipes. D'après une étude du centre de recherche de HayGroup à Boston, les résultats d'équipes dépendent à 30% du climat, qui dépend lui-même au ¾ du style du manager.
Ça a l'air de vouse sembler abscon. Mais un employé est absent 17 jours par an en moyenne. Or ceux qui appliquent cette méthode ont constaté un net recul des arrêts maladies et de l'absentéisme. Ca fait donc réfléchir.
Alors, pour être un bon slow manager, quelques règles de base :
1 / Quand on a une tâche, se poser cette question : "Est-ce à moi de le faire ?", pas pour ne rien faire. Non, pour laisser agir ses collaborateurs et leur prouver qu'on leur fait confiance.
2 / S'affranchir de ses mails et s'isoler quelques heures sans ordinateur Pour retrouver une disponibilité d'esprit.
3/ Sortir d'une logique de compétition pour favoriser l'esprit d'équipe.
4/ Célébrer une réussite (même un échec, d'ailleurs).

 Source: Le Point

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STOP AUX REUNIONS DE 18H !

On a tendance à l’oublier, enfin surtout nos patrons ; mais il y a une vie après le travail…! Alors, ça n’a l’air de rien, mais cette charte baptisée « 15 engagements pour l’équilibre des temps » risque fort de bouleverser la vie des salariés.
C’est une charte imaginée par le ministère des Droits des femmes, avec le soutien du ministère de la Famille, « l’idée est de lutter contre la culture de la disponibilité permanente et de la réunion tardive »
On le sait, cette culture coûte cher à la vie de famille, notamment aux femmes. Car avant et après le travail, il y a les enfants: le p’tit déj, les accompagner à l’école, les aider le soir pour les devoirs, le bain, leur lire une histoire, et j’en passe.
Difficile de faire tout ça, voire impossible, quand notre boss organise des « petits-déjeuners de travail » à 8h30, où la fameuse réunion de 18h !
Dans la charte il y a 15 commandements comme : « Planifier des réunions dans la plage 9h-18h », « éviter les réunions le mercredi », « limiter les envois de mail hors des heures de bureau ou le week-end » ou encore « prendre ses jours de congé et veiller à la prise de congé des collègues ».
Alors qui a adopté cette charte ? 16 des plus grandes entreprises françaises l’ont mis en place : Allianz, Casino, Coca-Cola, Carrefour, Bouygues Télécom ou Axa entre autres. Et les salariés n’ont pas mis longtemps à l’adopter.
Chez Axa, les expressions : « C’est charte ou c’est pas charte » ont fait leur apparition. Si les employés reçoivent un mail à 20h, ils répondront : « C’est pas charte ! ».

STOP AUX REUNIONS DE 18H !

A quoi raseemblera le monde du travail dans 40 ans

on peut s’en douter, en 2053, le monde du travail n’aura plus rien à voir avec aujourd’hui. Plusieurs experts de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail ont mené des recherches, et ont fait une liste de prévision de ce qui devrait nous attendre…
- Dans 40 ans, les open-space et les bureaux tels qu’on les connait n’existeront plus. On travaillera de chez soi ou dans des espaces de co-working comme dans des cafés par exemple.
- On devrait avoir des journées de travail plus courtes, mais on travaillera plus longtemps. D’autant que certains scientifiques prétendent qu’il n’est pas absurde de penser que les enfants qui naissent aujourd’hui pourront vivre bien au-delà des 100 ans.
- Terminé le big boss. Hé oui, les managers n’existeront plus, et les organigrammes complexes des entreprises auront disparus.
- Dans 40 ans, il sera aussi courant d’enchaîner des métiers différents.
- Les robots auront pris la main sur la plupart des métiers manuels. Certains, qui seront en vente dans 5 à 10 ans, seront en mesure de reproduire exactement les mêmes gestes qu’un humain…
Bon ça c’est pour dans 40 ans, on a quand même le temps de voir venir. Mais il y a quelque chose que je ne connaissais pas, c’est la location de salariés. Depuis 2009 l’échange de main-d’œuvre est parfaitement légal.
La pratique n’a pourtant rien de nouveau : les clubs de foot se prêtent bien des joueurs depuis des années. Hé bien par exemple, les entrepreneurs du bâtiment aussi peuvent s’échanger des maçons ou plombiers en fonction des urgences. Ça permet souvent d‘éviter aux entreprises de mettre des salariés au chômage technique.
Evidemment, ce type de location est bien réglementé. Si un artisan coute 30€ de l’heure à son employeur, il ne peut être loué qu’à ce même prix. Et bien sûr, cette location ne peut se faire qu’avec l’accord du salarié.

http://legrandmorning.rtl2.fr/2013/12/a-quoi-ressemblera-le-monde-du-travail-dans-40-ans-.html