Contexte
- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie
- CDD (contrat de droit public) pour les autres candidats
Afin que votre candidature puisse être prise en compte, je vous invite à postuler via le lien ci-après : https://ars-grand-est-recrute.talent-soft.com
Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez…
- Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la Stratégie Régionale de l’Investissement en Santé (SRIS) sur le secteur
médico-social - Gérer et analyser des données financières
- Travailler en collaboration avec les directions métier et avec les délégations territoriales
- Etre force de proposition
Mission/Activités
Au sein du département programmation et efficience financière, le chargé de mission efficience financière assure les fonctions suivantes:
I) Mise en œuvre de la réforme budgétaire
- Appui aux délégations territoriales dans le cadre de l’analyse des Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD)
- Lien avec le niveau national sur la thématique
- Participation à l’élaboration du processus et à la construction des outils
- Suivi de sa mise en œuvre
- Pilotage et suivi de l’analyse des comptes administratifs : harmonisation de l’analyse réalisée par les DT, soutien à l’analyse réalisée par les DT, consolidation régionale des résultats.
II) Pilotage de l’analyse des données financières des Etablissements et Services Médico-Sociaux (ESMS) afin:
- D’alimenter la politique régionale d’allocation des ressources
- D’alimenter la négociation des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) (production d’indicateurs)
Et pilotage des études financières et des analyses de coûts menées par les gestionnaires des départements Parcours Personnes Agées et Personnes Handicapées et des services médico-sociaux des DT le cas échéant.
Dans ce cadre, le chargé de mission efficience financière assure le déploiement et le suivi d’un tableau de veille de la santé financière des ESMS. Il conduit un projet permettant de partager les éléments d’analyse avec l’ensemble des partenaires internes. Il propose à ce titre une aide à la décision en matière d’allocation de ressources.
III) Efficience financière
- Mise en œuvre et suivi financier du plan d’aide à l’investissement et articulation avec la politique régionale de Crédits Non Reconductibles, mise en œuvre d’un outil d’aide à la programmation pluriannuelle des cycles d’investissement, réflexion sur l’optimisation de la performance immobilière des ESMS, en articulation avec les experts immobiliers de l’ARS
- Pilotage et suivi de l’enquête annuelle « Tableau de bord de la Performance »
- Aide décisionnelle, au moyen notamment de croisements des systèmes d’information
- Contribution à la validation des CPOM : appui à l’analyse des indicateurs de santé financière notamment
IV) Réflexion sur les systèmes d’information, participation à leur développement et à leur diffusion
- Participation active au projet national Diamant MS
- Suivi et amélioration de l’outil régional d’analyse des EPRD
- Développement d’outils d’analyse régionale des données financières
- Contribution à l’outil de suivi des CPOM, en articulation avec le calendrier de déploiement des EPRD/ERDD
- Contribution au suivi du FIR, au sein de l’équipe de la direction adjointe en charge de l'efficience médico-sociale
Compétences
Connaissances
- Connaissance du secteur médico-sociale et de la réglementation
- Connaissance budgétaire et comptable du secteur médico-social
- Connaissances en matière de comptabilité, analyse de gestion et d’analyse financière
- Organisation et fonctionnement des ESMS PA/PH
- Environnement administratif et institutionnel
Savoir-faire
- Gérer des enveloppes budgétaires
- Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
- Gestion et analyse de données
- Excel
- Travail en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité d’analyse
- Expression écrite
- Expression orale
Savoir-être
- Autonomie
- Travailler en réseau
- Anticiper et faire preuve d’initiative
- Rendre compte
- Rigueur dans la réalisation des missions
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Réactivité
Conditions particulières
La direction de l’autonomie assume l’ensemble des missions relatives à la régulation et à l’animation de l’offre d’accompagnement médico-social relevant du champ de compétences de l’ARS, en lien avec l’ensemble des directions de l’ARS et tout particulièrement avec les 10 délégations territoriales.
Activités annexes
- Gestion BAL fonctionnelle efficience médico-sociale
- Participation aux astreintes administratives de l’ARS
Partenaires institutionnels
- CNSA et DGCS
- Conseils départementaux
- Etablissements de santé et ESMS
- Autres ARS
Spécificités du postes / contraintes
Travail en lien étroit avec les départements parcours PA et parcours PH de la DA, et avec les DT.
Liens avec la Direction Déléguée Performance Financière, la Direction de l’Offre Sanitaire, et la Direction de la Qualité, de
la Performance et de l’Innovation.
Contact
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Niveau de qualification NIVEAU 5A
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