Emploi : la lettre de motivation au panier

Encore indispensable il y a quelques années, la lettre de motivation qui accompagne traditionnellement le CV n’entre plus dans les critères de sélection. Bien que cette lettre soit encore d’usage, une récente enquête (étude à lire ici) menée auprès de 700 des directeurs des ressources humaines (DRH) par WIT Associés révèle que plus de 69 % d’entre eux ne lisent la lettre de motivation que si le CV a retenu leur attention. « Elle peut être importante chez les personnes en redirection professionnelle ou en démarrage de carrière », nuance François de Wazières, directeur international de recrutement chez L’Oréal.
Cependant, Rafaël Vivier, associé et coach au sein du cabinet WIT, assure que « la plupart des lettres de motivation sont des lettres types et ne présentent en ce sens aucun intérêt ». Alors que 76,4 % des recruteurs interrogés n’écartent pas une candidature sans lettre de motivation, le candidat risque à 90 % d’être écarté si la lettre est jugée mauvaise. De manière générale, il vaut donc mieux ne pas l’envoyer.

Eclipsée par Internet

Autrefois, les employeurs demandaient que la lettre soit manuscrite et la soumettait à une analyse graphologique afin de déterminer la personnalité du candidat. Aujourd’hui, les DRH préfèrent à 81 % recevoir les candidatures par e-mail. Du coup la lettre de motivation est passée de mode. Néanmoins, l’envoi du CV en pièce jointe requiert un mot d’accompagnement dans le corps de l’e-mail et ce mot a remplacé la lettre de motivation. « Mieux vaut ne pas envoyer de lettre type et préférer une structuration autour d’un paragraphe “standard” explicitant le parcours et le cheminement », insiste Rafaël Vivier. Personnel et concis, ce mot serait un meilleur moyen de laisser entrevoir au recruteur la personnalité du candidat.
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